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le cabinet domaines d'interventions déontologie actualités et chroniques recrutement contacts — défendre les salariés et faire entendre leur voix devant les juridictions — accompagner, assister, conseiller les acteurs du monde du travail, avec la force de nos convictions — mettre l’expertise de notre pratique, acquise depuis de nombreuses années, au service des justiciables. découvrir le cabinet découvrir le cabinet -- le cabinet lionel parienté avocat au barreau de paris depuis 1996. titulaire de la spécialité droit du travail, délivrée par le conseil national des barreaux. lionel parienté a fondé son cabinet afin de le structurer en trois pôles : le premier consacré à la défense des salariés devant les juridictions du travail ; le deuxième, dédié à l’assistance et à la formation des représentants du personnel et des dirigeants de l’économie sociale et solidaire ; le troisième, attaché à la défense des sportifs professionnels, des clubs et des fédérations sportives. il enseigne depuis plus de 15 ans à l’université paris 1 panthéon-sorbonne, le droit social et le contentieux du travail. il a assuré la direction pédagogique du master 2 droit du sport de l’université paris 1 panthéon-sorbonne, il intervient régulièrement dans plusieurs formations en droit social du sport. lionel parienté a présidé du 1er juillet 2013 au 1er juillet 2017 la commission fédérale de discipline de la fédération française de football. il conseille les fédérations sportives, les associations sportives et les acteurs du monde du sport amateur et professionnel. ugo sabado avocat au barreau de paris ugo sabado est titulaire du master ii professionnel juristes de droit social de paris i panthéon sorbonne. il a intégré le cabinet parientÉ avocats le 1er juillet 2016 et intervient sur tous les aspects du droit social, tant en relations individuelles qu’en relations collectives. ugo sabado conseille, assiste et défend les salariés et les représentants du personnel dans des secteurs aussi variés que l’industrie, la grande distribution et les nouvelles technologies. il anime également des sessions de formations destinées aux représentants du personnel et aux organisations syndicales. chanel desseigne avocate au barreau de paris chanel desseigne est titulaire du master ii professionnel juristes de droit social de paris i panthéon sorbonne. elle a intégré le cabinet parientÉ avocats le 1 er janvier 2017 et intervient sur tous les aspects du droit social, tant en relations individuelles qu’en relations collectives. elle conseille et défend les salariés et les représentants du personnel. particulièrement investie dans le secteur de l’Économie sociale et solidaire, elle assiste, conseille et forme les structures associatives dans tous les aspects du droit social. chanel desseigne défend par ailleurs la cause animale, notamment en sa qualité de membre du comité scientifique de la fondation droit animal ( lfda ) et par l’étude du droit animal. elle anime également des sessions de formations destinées aux représentants du personnel et aux organisations syndicales. dominique gendry juriste dominique gendry, est titulaire du master ii professionnel juristes de droit social de paris i panthéon sorbonne. elle a intégré le cabinet parientÉ avocats le 1 er juillet 2016. forte d’une expérience professionnelle acquise au sein d’un des acteurs majeurs du logement et du crédit, elle a développé des compétences spécifiques en droit des contrats et du traitement des difficultés ainsi qu’en droit de la famille. dominique gendry intervient en droit du travail, en droit du sport et conseille les structures associatives du monde du sport et leurs dirigeants. elle anime également des sessions de formations destinées aux représentants du personnel et aux organisations syndicales. composé d’experts en droit social et en droit du sport, le cabinet pariente avocats met les compétences et l’expérience de chacun de ses membres au service de ses clients. convaincus que la pratique contentieuse nourrit la réflexion juridique, notre savoir-faire s’enrichit chaque jour des relations fortes nouées avec l’université, tant en droit social qu’en droit du sport. nos domaines d’intervention défendre, conseiller, assister, et former relations individuelles : contentieux prud’homal, recrutement, travail précaire, durée du travail, risques psycho sociaux, santé au travail, départs négociés, licenciements, rupture conventionnelle, discriminations au travail, — relations collectives: assistance et conseil des élus du personnel : dup, ce, chsct, cse, délégués du personnel, délégués syndicaux, — droit de la sécurité sociale : contentieux de la faute inexcusable, accidents du travail et maladies professionnelles — droit du sport : contentieux du sport professionnel et procédures disciplinaires — conseil et assistance des structures associatives et mutualistes — formations spécialisées, adaptées au milieu professionnel et à l’entreprise, formations inter- entreprises; acquisition et développement de compétences. notre deontologie la protection du titre d’avocat est la garantie pour le justiciable d’être assuré qu’il est en relation avec une personne qui a suivi une formation particulière, qui a une compétence spécifique et qui est soumis à des règles déontologiques, sous le contrôle du conseil de l’ordre. l’usage usurpé du titre d’avocat est pénalement sanctionné d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 15 000 €. voir davantage les principes essentiels de la profession : ils guident le comportement de l’avocat en toutes circonstances. l’avocat exerce ses fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité, dans le respect des termes de son serment. il respecte, en outre, dans cet exercice, les principes d’honneur, de loyauté, de désintéressement, de confraternité, de délicatesse, de modération et de courtoisie. il fait preuve à l’égard de ses clients, de compétence, de dévouement, de diligence et de prudence (art. 1.3 règlement intérieur national). enfin, l’avocat est le confident nécessaire du client. le secret professionnel de l’avocat est général, absolu et illimité dans le temps (art. 2.1 règlement intérieur national). les honoraires : les honoraires sont dus pour toute prestation de travail. ils sont fixés en fonction de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de la notoriété et des diligences de celui-ci (art. 11.1 règlement intérieur national). en cas de consultation, un honoraire forfaitaire est versé à l’issue de la prestation. en cas d’assistance devant les tribunaux, des honoraires forfaitaires sont convenus sous la forme d’une convention conclue entre le cabinet et le client. ils comprennent d’une part, un montant fixe et d’autre part, un montant lié au résultat judiciaire de l’affaire. les honoraires fixes peuvent être réglés selon un échéancier. le cabinet accepte d’être désigné au titre de l’aide juridictionnelle, et s’assure préalablement que le justiciable peut bénéficier d’une protection juridique. nos actualites et chroniques revue jurisprudentielle octobre 2017 13 octobre 2017 parienteavocats catégorie: droit collectif du travail sélection d’arrêts de la cour de cassation en droit individuel du travail : sur l’offre de contrat de travail; sur les motifs de rupture anticipée du cdd; sur la prise des congés payés; sur la résiliation judiciaire. sélection d’arrêts de la cour de cassation en droit collectif du travail: sur la signature d’un accord collectif; sur les critères pris en compte pour apprécier la validité d’un plan de sauvegarde de l’emploi; sur l’information consultation du comité d’entreprise; sur la négociation du contingent d’heures supplémentaires; sur la négociation d’un accord collectif; sur la validité d’une différence de traitement prévue par accord. lire la suite pour la troisième année consécutive, le cabinet pariente avocats est présent dans le classement consacré aux meilleurs cabinets d’avocats spécialisés en conseils des salariés et des syndicats du magazine décideurs. 12 mai 2017 parienteavocats catégorie: non classé http://www.magazine-decideurs.com/classements/classement-2017-des-meilleurs-cabinets-d-avocats-en-france-conseils-des-salaries-et-des-syndicats associations : vers la fin de la base forfaitaire des cotisations pour l’emploi des sportifs ? 7 février 2017 parienteavocats catégorie: droit associatif un arrêté du 27 juillet 1994 fixant l’assiette des cotisations de sécurité sociale dues pour les personnes exerçant une activité dans le cadre d’une association sportive a été abrogé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2015 (article 13). lire la suite intervention de lionel parienté lors de l’assemblée générale de l’u2c2f (union des clubs de championnats fédéraux de football ) 30 janvier 2017 parienteavocats catégorie: droit du sport intervention sur le rôle du dirigeant de club de football et le pouvoir disciplinaire de la fédération française de football texte à venir … les principaux changements apportés par la récente réforme prud’homale 28 novembre 2016 lionel parienté catégorie: droit individuel du travail engagée par la loi du 6 août 2015, dite loi macron, sur la base des travaux de la mission marshall et le rapport lacabarats, la réforme de la justice prud’homale a notamment pour objectif de favoriser la conciliation des litiges et de réduire les délais de jugements devenus particulièrement longs. son entrée en vigueur, le 1er août 2016, suite à la publication des deux décrets d’application attendus, est l’occasion de faire le point sur les principaux changements qu’elle a apportés. lire la suite discrimination syndicale : la conjugaison de l’office du juge et des efforts du salarié discriminé 14 octobre 2016 lionel parienté catégorie: droit individuel du travail le contentieux de la discrimination, constitue un « terrain de jeu privilégié » pour faire se rencontrer le droit processuel et le droit substantiel. le rôle de l’avocat consiste à balayer tout le spectre de la carrière du salarié afin de dépasser le constat final de la perte de salaire. au demeurant, arrêter l’examen du litige à la seule question salariale serait une erreur : la discrimination doit être abordée par l’examen des conditions concrètes d’exécution du contrat de travail. lire la suite voir davantage recrutement notre cabinet recrute des avocats, des élèves avocats et accueille des stagiaires, étudiants en droit titulaires d’une licence, d’un master 1 ou d’un master 2, pour une durée allant de quelques semaines à quelques mois. le stagiaire est totalement intégré au travail du cabinet ; il est placé sous la responsabilité d’un avocat confirmé, dans le but d’acquérir une véritable expérience. notre cabinet a également noué, au fil des années, une relation forte avec l’ecole supérieure d’assistantes spécialisées (esas) et recrute régulièrement des assistant(e)s en alternance ou en contrat de professionnalisation. pour postuler, adressez vos c.v et lettre de motivation contact contacts 01 55 35 02 25 01 55 35 02 26 secretariat@pariente-avocats.com page facebook infos pratiques 7bis rue de l'aqueduc, 75010 - paris accès : gare du nord ©2014 - mentions légales top ')

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